Çevrimiçi Sertifika: İnsan Kaynakları Paketi – 14 Kurs Paketi

genel bakış

14 derinlemesine kurs aracılığıyla İnsan Kaynakları (İK) hakkında bilinmesi gereken her şeyi öğrenin.

Tasarruf

İK, hastalık devamsızlık yönetimi kontrollerinin getirilmesi gibi yollarla şirketlerin maliyetlerinden tasarruf etmesine yardımcı olabilir, kontrolden çıkmasına izin verilirse bir işletme için büyük bir masraf olabilecek hastalık maliyeti azaltılabilir.

Yönetim performansı

İK, performansın yönetilmesine birçok yönden yardımcı olabilir. İş performansı, entegre bir performans yönetim sistemi, yani şirket çapında değerlendirme sistemi uygulanarak kolayca geliştirilebilir. Üst düzey yöneticilerin katılımıyla yukarıdan aşağıya bir yaklaşımla, tüm çalışanlar kendi kişisel hedeflerini gerçekleştirirken aynı zamanda iş performansını iyileştirmek için ortak hedefler doğrultusunda çalışacaklardır. Performans yönetimi, aynı zamanda, kötü performans gösterenlerin ya iyileştirmelerine yardım edildiği ya da adil bir işten çıkarılma nedeni ile şirketten uzaklaştırıldığı bir yetenek süreci yoluyla düşük performansı yönetmekle ilgili olabilir.

İstihdam mevzuatı ile rehberlik sağlayın

İstihdam mevzuatı sürekli değişiyor ve mevcut yasalara ayak uydurmak zor. Bununla birlikte, İK'nın rolü, destekledikleri kişilere meşru, pratik tavsiyelerde bulunabilmeleri için güncel kalmaktır. İK, şirket içi politikaların ve istihdam el kitaplarının yasalarla tutarlı tutulmasını sağlamalıdır.

Şirketlerin personellerini adil bir şekilde yönetmesine yardımcı olun

Bazen işin hızlı bir şekilde tamamlanması gerektiğinde, yöneticiler çalışanlarına adil davranma ihtiyacını hatırlamakta zorlanabilirler. İK rehberliği ile bu konudaki yükümlülükleri kabul edilebilir. İyi bir yönetici, çalışanlarından en iyi şekilde yararlanacaktır ve bu, tüm yöneticilerin çalışması gereken standart olmalıdır. Bir yönetici belirli bir çalışanla sorun yaşadığında İK çok ihtiyaç duyulan desteği sağlayabilir.

İş mahkemelerinden kaçınmaya yardımcı olun

İK, şirketlerin sağlam iş hukuku danışmanlığı yoluyla iş mahkemelerinin dışında kalmalarına izin verir. İK prosedürleri her zaman takip edilmeli ve süreçler belgelenmelidir. Bir durum kontrolden çıkıyorsa, İK durumu çözmeye yardımcı olmak için orada olabilir veya arabulucu olarak hareket edebilir.

Eğitim ve geliştirme

Becerilerin geliştirilmesi, herhangi bir şirketin başarısı ve büyümesi için esastır. İK, şirket çapında bir beceri analizine yardımcı olarak, bir eğitim planı geliştirerek ve organize ederek, eğitim ve gelişim girişimlerini belirleyerek, uygun çalıştaylar vererek veya dışarıdan eğitim danışmanları getirerek eğitim ve geliştirme girişimlerini destekleyecektir. İK, eğitim ve geliştirmenin hem maliyet hem de zaman açısından verimli olmasını sağlamak için yönetimle birlikte çalışabilir ve eğitimin getirdiği değeri anlamalarına yardımcı olur.

İşe Alım

Kaliteli personel olmadan bir şirket bir hiçtir ve İK, eşit fırsatlar istihdam mevzuatına uyulmasını sağlarken işe alım süreçlerinde destek sağlayabilir. İK, yöneticilerle birlikte reklam taslağı hazırlamak, uygun bir reklam ortamı belirlemek, iş tanımları geliştirmek, kısa listeye almak, görüşme süreçleri ve soruları geliştirmek, değerlendirme günleri ve yetenek testleri düzenlemek ve görüşmelere katılmak için çalışabilir. İK ayrıca gerekli tüm destekleyici evrakları da sağlayabilir.

Çalışan bağlılığı

Çalışan bağlılığı modern bir dildir. Aslında, işverenlerin elinden gelenin en iyisini yapan ve elinden gelenin fazlasını yapan çalışanlara sahip olmasının amacı budur. Bunu yapmak için çalışanların iş hedeflerinden tam olarak haberdar olmaları ve ellerinden gelenin en iyisini yapmak için motive olmaları gerekir. Çalışan bağlılığı, ticari kârlara katkıda bulunabilir, bu nedenle şirketler bu fikirle son derece ilgilenir. Başlangıç noktası, İK tarafından koordine edilen bir çalışan tutum anketi olabilir; bu, işe başlama, ödüller, yönetim tarzı ve prosedürler gibi bazı iyileştirmelere ihtiyaç duyabilecek iş alanlarını belirleyecektir.

değişiklikle ilgili yardım

Değişim, günlük yaşamın bir parçasıdır ve iş dünyasının ilerlemesiyle birlikte şirketlerin de değişmesi gerekir. İK, değişiklik yönetimi süreçlerini çeşitli şekillerde destekleyecektir. Verimliliği artırmak için bir şirket yeniden yapılanması ile İK, stratejik yardım sağlamak için yeni bir raporlama yapısı ve yeni iş tanımları geliştirmek için üst yönetimle birlikte çalışabilir. İK, yeniden yapılanmadan etkilenen çalışanlarla istişarelerde yer alabilir. İK, gerektiğinde fazlalık ve TUPE sonuçları hakkında tavsiyelerde bulunabilir. İK, aynı zamanda, çalışanlardan istişare ve anlaşma gerektiren şartlar ve koşullarda yapılan değişiklikler gibi işyerindeki küçük değişikliklere de yardımcı olabilir. Yöneticilerle birlikte çalışarak doğru yasal prosedürün gerçekleştirilmesini sağlayabilirler. İK, süreci desteklemek için evrakları sağlayacaktır.

Ödül konusunda yardım

Çalışanları adil bir şekilde ödüllendirmek, çalışanları elde tutmak için son derece önemlidir, yanlış anlar ve personel kitleleri halinde ayrılır. Maddi ödül birçok insan için önemli olsa da, çalışmaya devam etmenin tek nedeni bu değildir. Finansal olmayan bir ödül, örneğin iş tatmini, zorluklar vb. gibi yardımcı olabilir. İK, çalışan ödülünün bu önemli unsurunu tanımalarına yardımcı olmak için yöneticilerle birlikte çalışabilir. Ücretin yanı sıra tatiller, ikramiye, şirket arabası gibi toplam ödülü oluşturabilen çalışanlara sağlanan faydalar vardır ve bunlar aynı derecede önemli olabilir.

Kurs başına sadece 6 ila 8 saatlik çalışma gereklidir.

Tanıma & Akreditasyon

Bu kurslar uluslararası düzeyde tanınır ve Uluslararası Çevrimiçi Eğitim Standartları Birliği (IAOTS) tarafından akredite edilir. e-courses4you tarafından sunulan kurslar, adım adım öğretildiklerinden, öğrencilerin bu kursları hızlı ve kolay bir şekilde tamamlamalarını sağlayarak kalifikasyonunuzu daha erken elde edebilmeniz için benzersizdir. Kursu tamamlayan tüm öğrencilere bitirme sertifikası verilir. e-courses4you , yüksek tamamlama oranlarına ve dolayısıyla %100 öğrenci memnuniyetine bağlıdır.

Neler Dahil?

• 12 ay sınırsız erişim
• Her yerden, her zaman erişin
• Endüstri uzmanları tarafından yazılan ve tasarlanan hızlı etkili eğitim
• Öğrenim Yönetim Sistemimizle ilerlemenizi takip edin
• Sınırsız destek
• Paradan, zamandan ve seyahat maliyetlerinden tasarruf edin
• Kendi hızınızda ve boş zamanlarınızda öğrenin
• Bilgiyi korumak ve konuları gözden geçirmek geleneksel yöntemlere göre daha kolaydır
• %100 hazır olduğunuzdan emin olmak için sınavlara hazırlık sınavları, testler ve deneme sınavları

Dahil Edilen Kurslar

Kurs 1 – İş Veraset Planlaması

Kurs 2 Öğle Yemeği Geliştirmek ve Öğrenmek

Kurs 3 Çalışanın Yerleştirilmesi

Kurs 4 Çalışan Alımı

Kurs 5 Nesil Boşlukları

6. Kurs İşe Alma Stratejileri

Kurs 7 İnsan Kaynaklarını Yönetme

Kurs 8 Eğitimden Sonuçları Ölçme

Kurs 9 Millennial Onboarding

Kurs 10 Yetenek Yönetimi

Kurs 11 Eğitmeni Eğitin

Kurs 12 İşyeri Çeşitliliği

Kurs 13 İşyerinde Taciz

Kurs 14 İşyeri Şiddeti