İnsan Kaynakları ve Yetenek Geliştirmede Çevrimiçi Usta
GBSB Global Business School - Online programs
Anahtar bilgi
kampüs konumu
Spain Online, İspanya
Diller
Ingilizce
çalışma formatı
Uzaktan Eğitim
Süre
12 - 24 aylar
Adımlamak
Tam zamanlı, Yarı zamanlı
Öğrenim ücretleri
EUR 6.750 / per year
Son başvuru tarihi
Bilgi talebi
En erken başlama tarihi
Apr 2024
Tanıtım
İnsan Kaynakları ve Yetenek Geliştirme programında Yüksek Lisans, İK kariyerinizi bir sonraki seviyeye taşıyacak en son endüstri trendleri de dahil olmak üzere, İnsan İlişkileri Yönetimi hakkında geniş bir bilgi ve derinlemesine bilgi sağlayacaktır.
Programın Öne Çıkanları
- Küresel ölçekte uygulanabilir pratik bilgi
- 100'den fazla farklı ülkeden öğrenciler
- Çalışma ve çalışmayı birleştirme fırsatı
- Gerçek bir iş deneyimine sahip profesörler
- Yaparak öğrenme metodolojisi
kabul
Sıralamalar
- İşletme Okulları ve Programları Akreditasyon Konseyi ( ACBSP ) tarafından akredite edilmiştir
- QS Sıralama Sistemi tarafından Öğretim Kalitesi açısından Beş Yıldızlı İşletme Okulu ödülüne layık görüldü
- İspanya'da Microsoft tarafından dijital eğitimde lider olarak akredite edilen tek yüksek öğretim kurumu
- Araştırma, Öğretme ve Öğrenim ve Uluslararası Oryantasyon bölümleri için U-Multirank'ta en yüksek 3 puanı aldı
Kariyer fırsatları
Harika bir insan kaynakları departmanı, herhangi bir şirketin başarısı için zorunludur. Çoğu işletme, mevcut salgın salgınına yanıt olarak operasyonlarını ve kaynaklarını uyarlamanın yollarını bulmaya devam ederken, İnsan Kaynakları departmanları, yarının girişimcilik başarısı için çok önemli olan daha fazla yenilikçi değişikliklere öncülük etmek için gittikçe daha fazla yetenekli uzman aramaktadır.
İşte İnsan Kaynakları ve Yetenek Geliştirme Online Master ile girebileceğiniz olası mesleklerden bazı örnekler:
- İş Koçu
- HRD
- İK Teknolojisi Çözüm Yöneticisi
- T&D Müdürü
- Çalışan İlişkileri Yöneticileri
- Kafa avcısı
- HR yöneticisi
Program Sonucu
Bilgi:
- Kültürel, ekonomik, politik ve teknolojik çerçevelerin yönetim uygulamalarını nasıl etkilediği ve bunların nasıl etkili bir şekilde yönetilebileceği konusunda kapsamlı uzmanlık bilgisine ve anlayışına sahiptir;
- İşletmelerde planlama ve karar verme için gerekli teorik yaklaşımları belirler ve değerlendirir. Bunlar, geniş bir yelpazedeki işlevsel alanlarda kararların modellenmesini ve yönetimini destekleyen fikirleri içerir;
- Kuruluşlar ve faaliyet gösterdikleri bağlamda sürdürülebilir iş yürütmedeki rolleri ve etik kurallara ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk ile uyumlu olarak nasıl yönetildiklerine ilişkin ilgili bilgiye sahiptir;
- İş operasyonlarını etkileyebilecek olası riskler ve düzenleyici ortamlar hakkında bilgi de dahil olmak üzere iş sürekliliği yönetimi konusunda kritik bir anlayışa sahiptir;
- İnovasyon süreçlerini yönetme yöntemleri ve talep gören dijital teknolojiler ile dijital teknolojilerin bireyler ve toplumlar üzerindeki etkileri hakkında kapsamlı bilgi birikimine sahiptir;
- Ekip çalışması, iletişim, motivasyon ve çeşitlilik gibi projeleri yönetirken insan unsurlarının yönetimiyle ilgili temel konuları belirler ve değerlendirir;
- Kişisel mesleki ilginin olduğu belirli bir endüstri veya fonksiyonel alanın yanı sıra yönetimdeki temel güncel araştırma konularına ilişkin kapsamlı ve eleştirel bir anlayışa sahiptir;
- Belirli bir endüstride veya kişisel ve mesleki ilgi alanına giren fonksiyonel alanda çok disiplinli teorik ve pratik yönetim bilgisine sahiptir.
Beceri:
- Eksik veya sınırlı bilgilerle iş ortamının ve stratejik iş yönetiminin ana kavramlarının, yapılarının ve yaklaşımlarının eleştirel değerlendirmesini ve analizini yapar;
- Hızla değişen bir iş ortamına uyum sağlamak amacıyla farklı iş operasyonlarında, dijital dönüşümde ve finansta karar vermek ve küresel stratejiler oluşturmak için özel becerileri kullanma becerisini gösterir;
- Bir işletmeyi yönetirken ekipleri güçlendirmek, ilham vermek ve yönetmek, yenilikçilik ve yaratıcı problem çözmek için gerekli liderlik becerilerini gösterir;
- Dijital beceriler ve modern teknolojilerin kullanımı da dahil olmak üzere, işletme yönetimi alanında ortaya çıkan bilgi ve tekniklere yanıt olarak yeni beceriler geliştirir;
- İş, dijital ve finansal ortamla ilgili riskleri tanımlama ve değerlendirme ve belirli yönetim risklerini azaltmaya yönelik stratejiler tasarlama yeteneğini geliştirir;
- Uygun iş düzenlemelerine uyumu izler ve sürdürür ve bir işletmenin işletilmesiyle ilgili yasal ve dış ortam zorluklarına pratik yanıtlar formüle eder;
- İş stratejilerini ve operasyonlarını daha iyi tahmin etmek ve yürütmek için iş analitiğine atıfta bulunan verileri kullanma becerisini gösterin;
- Sentez, hedeflerin belirlenmesi, metodolojik süreç ve stratejilerin uygulanması ihtiyacını dikkate alarak, belirli bir endüstri veya kişisel mesleki ilginin işlevsel alanı dahilinde araştırma yürütmek için yönetim bilgi ve becerilerini kullanma yeteneğini gösterir;
- Yönetim fonksiyonunun yürütülmesiyle bağlantılı sosyal ve etik sorumluluklar üzerinde düşünmeyi içeren yönetim konusunda uzmanlaşmış bilgi gösterin.
Yeterlilikleri:
- Temel politik, ekonomik, sosyal ve teknolojik değişkenlere yanıt verme ve bir kuruluşun küresel görünüm ve eğilimleri dikkate alarak başarılı olması için gerekli öncelikleri ve stratejileri formüle etme yeteneğini gösterir;
- İş geliştirmenin her yönünü kapsayan ve karmaşık, öngörülemeyen ve yeni stratejik yaklaşımlar gerektiren iş bağlamlarında yenilik ve kültürel çeşitliliği bir avantaj olarak inşa eden küresel bir vizyon oluşturarak iş projelerini yönetir;
- Öğrenme, hizmet ve sosyal içermeyi temel alan uygulamaları benimseyerek demokratik değerlere ve sürdürülebilirliğe bağlılıkla insanları yönetmekten ve yönetimi uygulamaktan sorumludur;
- İş ortamına uygulanabilir, kişisel gelişim ve yaşam boyu öğrenme yönünde özerklik gösterir;
- Yönetimdeki yeni veya disiplinler arası alanlardan gelen bilgileri entegre ederek yönetimdeki sorunlara araştırmaya dayalı teşhisler oluşturur ve eksik veya sınırlı bilgilerle yargılarda bulunur;
- Yönetim alanında eleştirel analiz yapar ve kanıta dayalı argümanlarla desteklenen bağımsız düşünme, değerlendirme ve problem çözme becerisi gösterir;
- Mevcut bir iş problemini belirleyerek ve özgün bir araştırma yürüterek, yönetimde veya kişisel mesleki ilginin belirli bir sektör/işlevsel alanında mesleki bilgiye katkıda bulunma sorumluluğunu üstlenin.