Lider Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Çevrimiçi Kısa Kursu
Northwestern Kellogg School of Management
Anahtar bilgi
kampüs konumu
Evanston, Amerika Birleşik Devletleri
Diller
Ingilizce
çalışma formatı
Uzaktan Eğitim
Süre
6 haftalar
Adımlamak
Yarı zamanlı
Öğrenim ücretleri
USD 2.100
Son başvuru tarihi
Bilgi talebi
En erken başlama tarihi
Bilgi talebi
Tanıtım
Diyaloğu eyleme dönüştürmek ve dönüştürücü bir değişime öncülük etmek için organizasyonunuzda çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın değerini gösterin.
İdeal Öğrenciler
Bu Program Sizin İçin:
- Kuruluşunuzda kapsayıcılığı teşvik etmekle ilgilenen çalışan bir profesyonelsiniz.
- Daha çeşitli ekipler oluşturmak ve yönetmek isteyen bir insan yöneticisi veya süpervizörüsünüz.
- İş gücünüzü çeşitlendirmeyi ve DEI'yi stratejik bir iş önceliği haline getirmeyi planlayan üst düzey bir yöneticisiniz.
Program Sonucu
Şunlarla Uzaklaşacaksınız:
- Etkili bir şekilde güvenli alanlar yaratmak ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık etrafında yapıcı diyalogu teşvik etmek için temel bilgiler ve araçlar.
- Kuruluşunuz içinde etkili bir DEI iş vakası geliştirmek ve iletmek için temel beceriler ve araçlar.
- DEI'nin çeşitli ekiplerin hedeflere uyum içinde ulaşmasına yardımcı olmak için gelişmiş liderlik yetenekleri ve net bir iletişim stratejisi.
- Çeşitliliği, eşitliği ve kendi iş bağlamınızda içermeyi izlemeye, değerlendirmeye ve teşvik etmeye yönelik metrikler.
Müfredat
Bu kursun süresi boyunca aşağıdaki modüller üzerinde çalışacaksınız:
- Modül 1: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Manzarası
Liderliğin çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı nasıl geliştirebileceğini keşfedin. - Modül 2: Organizasyonel Ayarlarda Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etmenin Dinamikleri
Değişimi sürdürmek için işyeri eşitsizliklerinin temel nedenlerini anlamanın önemini kabul edin. - Modül 3: Çeşitliliği, Eşitliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmenin Fırsatları ve Zorlukları
Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için iş ve kurumsal sosyal sorumluluk vakasını ve bununla ilgili zorlukları araştırın. - Modül 4: Dönüştürücü Değişimi Yönetme ve Öncülük Etme
Bir organizasyonda değişimi yönetirken hizmetkar ve cesur liderliğin rolü hakkında bilgi edinin. - Modül 5: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık için İletişim Stratejileri
Şiddet içermeyen iletişim ilkelerinden ve kriz yönetimi stratejilerinden nasıl yararlanacağınızı öğrenin. - Modül 6: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık için Metrikler Geliştirme
Değişimi teşvik etmek için bir organizasyonun çeşitliliğini, eşitliğini ve içerme ortamını araştırın.