İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Diploması
Online United Kingdom
SÜRE
2 up to 5 Years
DILLER
Ingilizce
HIZ
Tam zamanlı, Yarı zamanlı
SON BAŞVURU TARIHI
05 Sep 2024
EN ERKEN BAŞLAMA TARIHI
Oct 2024
ÖĞRENIM ÜCRETLERI
GBP 7.460 *
ÇALIŞMA FORMATI
Uzaktan Eğitim
* toplam maliyet / 31 Temmuz 2022'den önce eğitime başlayan öğrenciler için 16 Nisan 2021'den itibaren geçerlidir
Tanıtım
Bu yeterlilik, İK profesyonellerinin çalışmaları hakkında araştırma ve teoriyi inceleyerek başlar, etkili bir İK profesyoneli olmak için gereken becerilerin geliştirilmesine yardımcı olur. İK stratejilerinin ve politikalarının geliştirildiği bağlamları, bir kuruluşun İK stratejisi hakkında yapabileceği seçimleri ve farklı stratejileri benimsemenin sonuçlarını keşfedeceksiniz. Analitik yoluyla insanları etkili ve sorumlu bir şekilde nasıl yöneteceğinizi öğreneceğiniz bir analitik unsur da vardır. Zorunlu modüller, istihdam ilişkileri ve çalışan bağlılığı kavramlarına bakmak veya koçluk ve mentorluğun işyerinde öğrenmeyi nasıl desteklediğine bakmak arasında seçim yapmanın temellerini oluşturur.
Kursun temel özellikleri
- Etik ikilemleri, EDI'yi (Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık) ve sürdürülebilir İK yönetimini ele alarak İK profesyonelinin rolü hakkında bir anlayış kazanın.
- Mülakat, eğitim ve performansı yönetme gibi temel insan yönetimi becerilerini geliştirin.
- İnsan analitiğini kullanarak insanları etkili ve sorumlu bir şekilde yönetmeyi öğrenin
- Çalışan ilişkilerine veya işyeri öğrenimine odaklanma seçeneği.
Program Sonucu
The qualification provides opportunities for you to develop and demonstrate knowledge and understanding, qualities, skills and other attributes in the following areas:
Knowledge and understanding
On completion of this diploma you will be able to demonstrate knowledge and understanding of:
- İK profesyonelinin rolü, profesyonelliğin doğası ve etik ikilemleri ele alma, kapsayıcı çalışma, sürdürülebilir İK yönetimi ve çeşitliliği destekleme yaklaşımları
- Organizasyonların geleceği ve değişimin yönetimi, uzaktan ve dijital çalışma ve değişimin yönetimi dahil olmak üzere organizasyonel teori ve davranış ile bunların insan kaynakları yönetimi stratejisi ve paydaşlarla etkileşim hakkında yapılan seçimlerle ilgisi
- İnsan kaynakları yönetimi stratejisine ilişkin yapılan seçimlerde dış bağlamın etkisi; buna Kovid-19'un etkileri, küreselleşme ve uluslararası güçler, sosyal ve teknolojik değişim ile hükümet politikaları ve düzenlemeleri dahildir
- Organizasyon içindeki kişilerin liderlik yönetimi ve gelişimi, çalışan ilişkileri ve çalışan katılımı stratejileri, öğrenme ve gelişim stratejileri ve müdahaleleri ve çalışan kaynakları bulma, yetenek yönetimi, çeşitlilik ve katılım, organizasyonel gelişim ve tasarım ve insan analitiği.
Cognitive skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Kuruluşlardaki kişilerin yönetimi ve gelişimi ile ilgili çeşitli alanlarda yayınlanmış ilgili araştırma ve bilgilere erişin ve bunları değerlendirin
- Teorinin uygulamaya uygunluğunu değerlendirin ve uygulamayı geliştirmek için uygun olan yerde uygulayın
- Orijinal argümanlar geliştirin ve gerekçelendirin ve başkalarının çalışmalarına referans verin.
Practical and/or professional skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Başkalarını etkili bir şekilde yönlendirmek ve etkilemek
- Kapsayıcı ve sürdürülebilir bir İK kültürü sunmak için etik sorunları tanımak ve profesyonel ve etik değerleri kullanmak
- Seçim görüşmesi gibi İK çalışmaları için gerekli olan insan yönetimi becerilerini ve davranışlarını gösterin; değerlendirme görüşmesi; disiplin görüşmesi; eğitim vermek; Sunum yapmak; proje Yönetimi; performansı yönetme, odaklanmış içgörülere dayalı durumsal karar verme, ticari dürtü ve dijital çalışma ortamında yönetim
- Finansal bilgileri yorumlayın, finansal kaynakları yönetin ve insan analitiğini kullanın
- Dijital Bilgi Okuryazarlığı Düzeyleri Çerçevesinin gerekliliklerine uygun olarak BT uygulamalarını ve yazılım paketlerini kullanarak bilgileri yönetin ve iletin.
Key skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Çeşitli medya araçlarını kullanarak ve yazı ödevleri ve iş raporları dahil olmak üzere sözlü ve yazılı olarak etkili bir şekilde iletişim kurun
- Kişisel farkındalık ve deneyimler üzerinde düşünme ve sürekli kişisel gelişimi planlama ve yürütme becerisini gösterin
- Kişilerarası ilişkileri yönetin, çeşitliliğe duyarlılık gösterin ve ekip ortamında etkili bir şekilde performans sergileyin
- Başkalarıyla iletişim kurmak ve işbirliği içinde çalışmak ve Dijital Bilgi Okuryazarlığı Düzeyleri Çerçevesi'nin gerekliliklerine uygun olarak bilgiye erişmek ve onu yönetmek için bilgi teknolojisini etkili bir şekilde kullanın.
Müfredat
Bu yeterliliği kazanmak için 120 krediye ihtiyacınız vardır ve modülleri aşağıdaki sırayla incelemenizi öneririz:
Aşağıdakilerden 90 kredi :
Compulsory modules
- İnsan kaynakları profesyonelinin rolü (B810)
- Bağlamda insan kaynakları yönetimi (B811)
- İnsan yönetiminde kanıta dayalı değer yaratmak (B812)
plus 30 credits from the following:
Option modules
- İstihdam ilişkileri ve çalışan katılımı (B813)
- İşyerinde öğrenme ve gelişme (B814)
You should note that the University’s unique study rule applies to this qualification. This means that you must include at least 40 credits from OU modules that have not been counted in any other OU qualification that has previously been awarded to you.
Daha sonra İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansına (F93) ilerlemeyi seçerseniz, ilk etapta daha üst düzey bir ödüle kaydolmanız tavsiye edilir. İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansı, CIPD Üyeliğine giden yolu sağlayan tek yeterliliktir.